Programmes de reclassement pour les employeurs.
Nous savons que le climat actuel est complexe et difficile pour vous et votre équipe. Vous voulez faire le nécessaire pour aider aussi bien les personnes que l’organisation à traverser une période de changements inattendus.
Que vous soyez à la recherche d’un projet de restructuration à grande échelle avec un soutien et un portail à la demande ou d’une approche plus personnalisée, sur place et sur mesure, nous pouvons vous aider, où que vous soyez au pays.
Notre service de transition et de reclassement externe, moderne et primé, ainsi que nos experts-conseils en transition peuvent vous guider pour mettre au point une solution personnalisée, bienveillante et pratique qui répond aux besoins de vos effectifs et à votre budget dans les délais impartis.
Tous nos services de transition de carrière et de reclassement externes sont conçus pour être offerts en toute confidentialité, avec soin, n’importe où, n’importe quand, virtuellement ou dans l’un de nos bureaux nationaux.
C’est garanti.
Commencez dès maintenant une conversation confidentielle avec Alan Kearns, fondateur et associé directeur, et découvrez comment nous pouvons vous aider :
1 888 794 2914 | alan.kearns@careerjoy.com
Environ 29 % des entreprises envisagent de réduire leurs effectifs, ou l’ont déjà fait, en réaction à l’augmentation du coût de la main-d’œuvre.
Selon le calendrier, les budgets et les solutions envisagées, nous pouvons adapter le soutien en fonction de la personne, de l’équipe et du lieu afin de déterminer un plan de projet pour votre équipe et vous-même. Depuis notre première conversation, le jour de l’accompagnement, jusqu’à l’accompagnement après la cessation d’activité, nous travaillons avec vos équipes (RH, finances, etc.) afin d’assurer une transition en douceur. Après avoir aidé des milliers de clients à traverser une période de changement, nous connaissons les pratiques exemplaires et veillons à ce que les besoins de chacun soient satisfaits. En fin de compte, ce sont les gens qui comptent.
Notre approche se présente comme suit :
La transition est à la fois une réalité et une occasion. Elle offre une voie durable et positive vers l’avenir lorsqu’elle est effectuée correctement et avec soin. Nous travaillerons avec vous pour que tous vos besoins et ceux de l’employé soient satisfaits.
Notre équipe peut s’adapter aux spécificités pour s’assurer que nous atteignons le résultat voulu.
Soutien sur place avant l’annonce (recommandations, pratiques exemplaires, planification logistique, etc.)
Soutien optionnel sur place par un coach de carrière certifié [LQ] le jour de la cessation d’emploi.
Nous prendrons contact avec les employés licenciés et coordonnerons tout pour qu’ils reçoivent un soutien rapide et attentif.
Pour l’équipe qui reste, nous pouvons discuter d’un accompagnement individuel et d’ateliers sur mesure pour l’aider à traverser la période de transition.
Ceci n’est qu’un aperçu de quelques-uns des incroyables partenariats que nous avons tissés au fil des ans. Joignez-vous à nous pour mieux vivre le travail!
Mon coach en transition de carrière a été formidable et m’a donné de très bons conseils. Il m’a permis de prendre conscience de ma valeur et de me rendre compte que mon profil est recherché et que les entreprises ont de la chance de travailler avec moi, ce qui a modifié la dynamique du pouvoir. J’ai pu rédiger un curriculum vitae mettant en valeur mes qualifications au lieu de laisser aux personnes qui me faisaient passer les entretiens le soin de les deviner. Il ne s’agit pas de montrer ce que vous avez fait, mais de mettre en évidence ce que vous pourriez faire pour l’entreprise si elle vous embauchait – alors, montrez-le-lui
Toute l’équipe de CareerJoy est merveilleuse et se soucie vraiment de votre situation en matière de recherche d’emploi. De plus, je ne saurais trop recommander mon coach en transition de carrière. Non seulement il a remanié mon curriculum vitae, mais il m’a aussi appris à utiliser des outils comme LinkedIn pour rechercher des emplois de manière efficace. Il m’a enseigné des leçons qui me serviront tout au long de ma carrière. Je n’hésiterais pas à travailler à nouveau avec l’équipe de CareerJoy.
