Il ne suffit pas d’avoir des aptitudes en leadership. Au fur et à mesure que votre niveau de responsabilité augmente, vous devez constamment vous efforcer d’améliorer votre niveau de compétences en leadership. Pour ce faire, vous devez commencer par évaluer honnêtement les domaines dans lesquels vous êtes fort et ceux qui ont besoin d’être améliorés.
Déployez tout votre potentiel de leadership et augmentez les performances de votre équipe grâce à nos ateliers dynamiques et transformateurs. En 2023, nous sommes ravis de vous présenter notre gamme d’ateliers de leadership de premier ordre, conçus méticuleusement pour que tous – particuliers, leaders et équipes – puissent prospérer dans un monde du travail qui évolue rapidement et constamment.
Découvrez nos « ateliers les plus populaires ». Chacun d’entre eux est conçu pour répondre aux défis et aux occasions uniques auxquels les dirigeants sont confrontés à l’heure actuelle. Qu’il s’agisse d’améliorer vos compétences en leadership ou de favoriser la collaboration et l’innovation au sein de votre équipe, nous proposons un large éventail de programmes qui vous aideront, vous et votre organisation, à atteindre le succès.
Contactez-nous pour discuter de notre liste complète d’ateliers et explorer comment nous pouvons adapter nos programmes pour répondre aux besoins exacts de votre organisation. Ensemble, nous pouvons aller vers une amélioration du travail, où l’intelligence en matière de leadership [LQ] est la clé de votre succès.
Prenez contact avec nous dès aujourd’hui et tentez l’aventure du leadership dans toute sa grandeur. La transformation de votre leadership commence ici!
Commencez dès maintenant une conversation confidentielle avec Alan Kearns, fondateur et associé directeur, et découvrez comment nous pouvons vous aider :
1 888 794 2914 | alan.kearns@careerjoy.com
Lorsque les employés sont tout à fait d’accord pour dire que les dirigeants de leur organisation communiquent efficacement avec le reste de l’organisation, ils sont 73 % moins susceptibles de se sentir épuisés au travail.
Libérez le pouvoir du leadership inclusif. Nos programmes vous apportent, à vous et à votre équipe, les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir.
Découvrez comment favoriser la diversité, promouvoir la collaboration et accueillir différentes perspectives. Soyez le catalyseur d’un changement positif et stimulez l’innovation grâce à un leadership inclusif.
Notre équipe consultera vos parties prenantes pour que les solutions d’apprentissage respectent la culture, les tendances, les défis et les objectifs de votre organisation en matière de résultats d’apprentissage clés.
Notre équipe adaptera l’atelier pour s’assurer que nous nous concentrons sur les résultats d’apprentissage que vous voulez atteindre.
Nous coordonnons et organisons les ateliers selon le calendrier convenu.
Notre équipe effectuera une enquête auprès des personnes participant à chaque atelier afin de mesurer leur degré de satisfaction à l’égard de la prestation et du contenu de l’atelier. Les résultats de cette enquête vous seront remis. Nous tenons compte des commentaires des participants pour améliorer les ateliers ultérieurs.
Demi-journée et journée complète, ateliers personnalisés
Le leadership.Découvrez l’importance et la puissance de l’intelligence en matière de leadership et l’importance de commencer par faire preuve de leadership envers soi-même; explorez et cernez votre engagement personnel, votre personnalité, vos compétences et son incidence culturelle.
La productivité.Découvrez les défis que pose le fait de travailler de n’importe où, et les stratégies permettant de promouvoir la productivité et d’améliorer les compétences en gestion du temps et de nouer des liens solides avec vos collègues.
Le changement.Découvrez pourquoi nous résistons au changement et comment mieux s’y préparer et l’accepter, et créez un plan de perfectionnement personnel pour présenter les choses sous un nouvel angle en période de transformation.
L’EDI.Définissez l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), les obstacles au progrès et les stratégies visant à améliorer l’EDI en milieu de travail en cernant le rôle que vous-même jouez dans la conduite et la facilitation des initiatives et des pratiques d’EDI.
Diriger autrui.À l’aide de l’évaluation du style de gestion [intelligence en matière de leadership] propulsée par Everything DiSC®, découvrez votre style de gestion et la façon dont influe sur la façon dont vous dirigez votre équipe, cernez les priorités, vos valeurs fondamentales et les objectifs qui motivent votre prise de décision.
Découvrez les différents besoins de votre équipe en matière de style de gestion et les stratégies qui vous permettront d’adapter votre style de gestion afin d’optimiser la motivation de tout un chacun.
La gestion du stress.Explorez les causes du stress et cernez ce qui vous draine et ce qui vous stimule, et comprenez mieux votre bien-être personnel et votre résilience, puis puisez dans ce que vous découvrez pour créer un plan d’amélioration de votre gestion du stress.
La collaboration.À l’aide de l’évaluation du style de gestion [intelligence en matière de leadership] propulsée par Everything DiSC®, découvrez votre style de fonctionnement au travail et comment il influe sur le style de vos coéquipiers.
Trouvez un terrain d’entente avec vos collègues pour favoriser le respect et la compréhension au sein de votre équipe tout en apprenant des techniques pour tirer parti des forces de chacun.
La communication.Rafraîchissez les bases de la communication bidirectionnelle et découvrez des stratégies pour améliorer l’écoute active et maîtriser l’art de poser des questions afin d’avoir des conversations plus constructives.
Une culture hybride.Découvrez et relevez les défis des milieux de travail hybrides et à distance et les stratégies pour montrer à votre équipe comment composer avec la complexité de la situation.
Comprendre comment détecter les problèmes et les mauvaises communications et trouver des solutions pour créer une équipe soudée, qui mise sur le sentiment d’appartenance et la collaboration.
La rédaction stratégique.Maîtrisez des techniques pratiques qui vous aideront à planifier, rédiger et résumer un contenu, et perfectionnez vos compétences en rédaction efficace pour être plus clair et avoir plus d’effet, le tout grâce à des exercices en temps réel.
Notre équipe de direction des services de garde d’enfants a largement bénéficié des ateliers de CareerJoy, qui étaient intéressants, instructifs et très agréables. Dans ces ateliers, nos employés ont acquis des compétences et des connaissances précieuses qui les ont aidés à perfectionner leur leadership et à apprendre de nouvelles façons de collaborer avec leurs équipes. Ces dernières étaient donc encore plus motivées à offrir des services de qualités aux enfants et aux parents. Il est très important pour notre organisme d’offrir à son personnel ce type de perfectionnement professionnel. Nous sommes impatients de travailler à nouveau avec l’équipe de CareerJoy!
Notre entreprise s’est engagée à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif et nous voulions nous assurer que nos employés disposaient de plus d’informations sur ce sujet essentiel… Les animateurs de CareerJoy ont fait un excellent travail en présentant ces programmes de manière virtuelle à nos effectifs, comptant plus de 130 personnes. Ils ont su capter leur « attention, donner d’excellents exemples et faire participer notre équipe à des échanges dynamiques. La rétroaction de nos employés a été excellente et nous recommandons les services d’animation de CareerJoy sur cette question. Ils ont dépassé nos attentes.
