Le leadership commence par la connaissance de soi : connaissance de ses points forts, de son style de communication et de l’effet que l’on a sur autrui.
Nos évaluations de la rétroaction et de la connaissance de soi sont des outils créés pour mieux se comprendre et permettre aux cadres supérieurs et aux autres dirigeants de donner l’exemple en créant une culture de la rétroaction positive.
![Leader speaking to her team, illustrating the importance of self-awareness and leadership development through [LQ] Leadership Intelligence assessments.](https://www.careerjoy.com/wp-content/uploads/2024/04/iStock-1436951314-2.jpg)
Selon McKinsey, les organisations dotées de solides programmes de perfectionnement du leadership ont 1,5 fois plus de chances de figurer parmi les entreprises les plus performantes.
