Aujourd’hui, le leadership n’est pas réservé aux cadres supérieurs, il concerne tout le monde. Dans les trois domaines du leadership – le leadership envers soi-même, envers les autres et envers l’organisation – il est très important de se concentrer d’abord sur soi-même.
La recherche montre que les leaders se forment et se développent grâce aux expériences. Dans le contexte d’une main-d’œuvre multigénérationnelle, axée sur la technologie et qui évolue sans cesse et rapidement, pour vous épanouir en tant que leader, vous devez disposer d’un ensemble de compétences adaptables.
CareerJoy, qui est un partenaire de confiance mis sur pied par des professionnels pour des professionnels, vous aide à vous y retrouver dans ce chaos et vous conseille pour optimiser votre impact et votre croissance personnelle, mais aussi pour que vous puissiez atteindre des niveaux de réussite incroyables par rapport à vos objectifs professionnels.
Cette relation professionnelle unique est centrée sur vous en tant que personne. On y fait preuve d’une franchise radicale pour vous aider à surmonter les obstacles et les défis auxquels vous êtes confronté au cours des différentes étapes de votre avancement professionnel.
Notre mission personnelle est de mettre notre expérience et notre expertise au service de leaders comme vous. Nous vous aidons à accélérer votre perfectionnement, à accroître votre influence et à devenir un leader plus éclairé ayant une force d’impact positive et doté d’un niveau supérieur d’intelligence en matière de leadership.
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1 888 794 2914 | alan.kearns@careerjoy.com
La participation des membres de l’équipe dépend uniquement du gestionnaire, et ce, dans une proportion de 70 %.
Ai-je des objectifs de carrière clairs et réalisables auxquels je travaille activement?
Ai-je des difficultés à communiquer ma valeur et mes réalisations à d’éventuels employeurs ou au sein de mon organisation actuelle?
Est-ce que je trouve difficile de naviguer dans des situations où la dynamique et les conflits organisationnels sont complexes?
Ai-je reçu des commentaires indiquant que je devrais améliorer certains aspects de mon style de leadership?
Ai-je besoin d’aide pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de haut niveau visant à assurer la réussite de l’organisation?
Comment puis-je progresser à partir du plateau que j’ai atteint dans mon poste actuel ou au sein de mon organisation?
Ai-je besoin d’aide pour construire et affiner ma marque personnelle en tant que cadre supérieur?
Nos partenariats en matière de perfectionnement du leadership et d’avancement de carrière sont conçus pour permettre à chaque personne de cerner ses compétences en leadership, ainsi que ses points forts et ses objectifs aux côtés d’un coach chevronné de haut niveau. Les résultats de ce programme permettent aux particuliers de faire les choses suivantes :
L’approche [du coach] m’a aidé à voir mes forces et mes faiblesses avec clarté et neutralité et, à partir de là, à élaborer des plans solides. [Ils] ont perfectionné l’art de soutenir le client là où il en est et de l’aider à aller de l’avant avec courage parce que la trajectoire est tracée à partir de la réalité du client, de ses passions et de ses capacités.
Des conseils sympathiques et efficaces qui fonctionnent, même pour les cadres supérieurs. De nouvelles perspectives sur la progression de carrière et des tactiques qui aident à cibler plus efficacement la trajectoire [professionnelle] à suivre.
