![Group of professionals engaged in a leadership development session, discussing strategies for increasing their [LQ] Leadership Intelligence.](https://www.careerjoy.com/wp-content/uploads/2024/04/iStock-1178861746-1.jpg)
[LQ] L’intelligence en matière de leadership est un cadre qui soutient l’ascension verticale d’un dirigeant. Il a été mis au point par l’équipe de CareerJoy, en collaboration avec de nombreux clients et experts.
Quatre principes clés se conjuguent pour faire preuve de leadership envers soi-même, envers des équipes et au sein d’une organisation : l’engagement, le caractère, la compétence et la culture.
Tous les travaux de notre équipe dans les domaines du développement des talents, du développement organisationnel, du leadership et de l’apprentissage et des ressources humaines s’appuient sur le cadre d’intelligence en matière de leadership [LQ].
Ce cadre est fait pour être personnalisé. Nous sommes en mesure de l’adapter à votre écosystème unique d’apprentissage, de personnes et de culture, en intégrant, entre autres, la mission, la vision, les valeurs, les compétences professionnelles de votre organisation.
Selon une étude réalisée par la Harvard Business Review, les dirigeants qui ont bénéficié d’un coaching ont vu les mesures d’engagement augmenter de 40 %, notamment en ce qui concerne l’engagement des employés et la satisfaction au travail.
La valeur d’une organisation – et des équipes qui la composent – est égale à la valeur de ses dirigeants. La transformation, l’impact et l’efficacité quotidienne viennent du sommet. Notre cadre d’intelligence en matière de leadership [LQ] est conçu pour perfectionner les dirigeants. Plus les dirigeants sont bons, plus les performances sont accrues, le taux de maintien en poste plus élevé et les résultats optimisés. En donnant à vos dirigeants – actuels, en devenir et nouveaux – l’occasion de se développer, vous ne créez pas seulement une réserve solide de talents pour assurer l’avenir de votre organisation, mais vous créez aussi une culture qui attire les meilleurs talents aujourd’hui.
Notre approche unique de l’apprentissage et du développement est conçue pour répondre aux besoins de vos employés, des équipes dans lesquelles ils travaillent, de vos objectifs organisationnels et de votre budget. Que vous visiez le perfectionnement d’un petit groupe de personnes ou un changement à l’échelle de l’organisation, nous travaillons avec vous pour élaborer un plan et une solution afin d’optimiser votre réussite.
Parcours du programme en matière d’intelligence du leadership [LQ] :
Série d’ateliers et d’auto-apprentissage
Ateliers, auto-apprentissage, évaluation de l’intelligence en matière de leadership, évaluation à 180o ou 360o et séances de compte-rendu
Ateliers, auto-apprentissage, évaluation et coaching individuel
Que vous prépariez des personnes prometteuses à des rôles de direction ou que vous approfondissiez l’intelligence de vos dirigeants en matière de leadership, nous avons des programmes de leadership pour chaque étape du parcours d’un dirigeant :
Des programmes sur mesure pour soutenir :
Axés sur :
Des programmes sur mesure pour soutenir :
Axés sur :
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Axés sur :
