Public Sector Career Development

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Programme De Gestion De Carrière Pour La Fonction Publique

Services Disponsibles en français

 

Pré-qualifié par le Gouvernement du Canada

1101417 Ontario Inc. (o/a CareerJoy)

Services professionnels : E60ZT-180026/183/ZT

TSPS : E60ZT-18TSPS/005/ZT

Services d’apprentissage : E60ZH-1700LS/130/ZH


Notre philosophie de développement de carrière est résolument centrée sur le fait « d’aider les professionnels à atteindre leur plein potentiel ». Depuis 2001, le programme éprouvé de CareerJoy en coaching et développement personnalisé du leadership a généré des bénéfices concrets pour des organisations des secteurs public et privé à travers le Canada, en améliorant la performance des hauts dirigeants et des gestionnaires.

Notre approche individualisée et personnalisée est centrée directement sur le renforcement de la performance et l’excellence du leadership, tout en soutenant l’avancement des objectifs de carrière à court, moyen et long terme des hauts dirigeants et des gestionnaires fédéraux.

Ce programme outillera et habilitera vos employés de niveaux cadre et de gestion avec des ressources clés, ainsi que du soutien et des conseils personnalisés pour évaluer, cibler et négocier l’avancement de leur carrière dans la fonction publique.  

Le Programme de gestion de carrière explore et s’aligne avec le nouveau Profil de compétences clés en leadership (2015/2016) du Gouvernement du Canada.

Les principaux domaines d’intérêt incluent:

  • Défendre l’intégrité et le respect;
  • Créer une vision et une stratégie;
  • Promouvoir l’innovation et guider à travers le changement;
  • Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes;
  • Atteindre des résultats;
  • Mobiliser les gens; et
  • L’auto-gestion

D’autres domaines d’intérêt pour le coaching incluent:

  • Communication (verbale, non verbale, écrite, divers styles et les conversations difficiles)
  • Développement d’équipes et gestion des relations
  • Auto-gestion et connaissance de soi
  • Gestion du temps, des priorités et du déroulement des opérations
  • Gestion du changement et explorer le changement
  • Résilience et gestion du stress
  • Déléguer

Ce programme inclut les options suivantes:

  • Des séances de coaching individualisées (50 minutes par séance).
  • L’Outil d’évaluation des habiletés de leadership pour identifier vos forces, faiblesses et angles morts potentiels en relation avec le leadership. Ceci inclut un outil d’évaluation comparative des compétences (une séance approfondie de 3 heures, en ligne) mesurant 19 habiletés spécifiques incluant le style de leadership, le style de résolution de problèmes, le style de communication, le profil de personnalité, le style d’apprentissage et le style de motivation. Le rapport de 35 pages sera analysé de façon individuelle avec le coach du client.
  • L’Évaluation des compétences de leadership examine les passions, les valeurs, les écosystèmes et le style de vie pour identifier les principales compétences, forces et faiblesses et les démontrer en rapport avec l’objectif, à savoir un leadership efficace.
  • L’Outil de rétroaction du leadership 360 – une revue et une évaluation de référence des compétences clés en leadership par une solide équipe de pairs, gestionnaires et subordonnés.
    • Le Plan de développement du leadership – votre cadre personnalisé pour implanter des buts à court, moyen et long terme dans le développement de votre leadership.
    • Du soutien quant à la compétition dans le secteur public, incluant :
    • Écriture de CV et lettres de présentations, ainsi que le développement de l’image de marque professionnelle par nos spécialistes du gouvernement fédéral.
    • Séances de coaching et jeux de rôle pour l’entrevue, personnalisés pour votre compétition spécifique.
  • Identifier votre meilleur parcours de carrière dans la fonction publique grâce à du coaching et des conseils quant à l’évaluation, le ciblage et le marketing stratégiques.
  • Service-conseil pour l’image professionnelle et/ou prise de photos.

Discutons

Je reconnais que ceci est une discussion confidentielle qui arrive à point et je sais que vous voulez bien faire les choses. Je suis disponible immédiatement pour discuter de la façon dont notre équipe peut vous soutenir.

Claire Dillon's professional headshotClaire Dillon
Gestionnaire de comptes

(289) 910.0832 x 879
claire.dillon@careerjoy.com

Ou prévoyez un moment plus agréable pour que je puisse vous appeler :

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