Ann Demers

Former Executive Director, CBSA

Ann is a perfectly bilingual certified integral coach specializing in leadership and career development, executive coaching, HR consulting, and team facilitation.

She has 30+ years of experience in strategic human resource management, talent & learning development, retiring as an Executive Director (EX02) at CBSA where she provided HR services, supported and development/learning coaching to AEXDP participants and guided senior executive community (ADM/Deputy Ministers) on program principles, guidelines and administration; delivered services related to career planning, executive development & professional counselling/coaching; facilitated Action Learning Group/Peer coaching Leadership Circles; Coordinated and acted as a board member in the participant’s promotion processes (EX-2, EX-3).

Previous to that, in an executive role at DND, she Provided strategic direction on the modernization of DND’s EAP, on well-being matters with a particular focus on mental health education, and building a culture of talent development and recognition.

 

Ancienne Directrice exécutive à l’ASFC

Ann est coach intégral certifiée parfaitement bilingue, spécialisée dans le développement du leadership et de carrière, le coaching exécutif, la consultation en RH et la facilitation d’équipe.

Elle a plus de 30 ans d’expérience dans la gestion stratégique des ressources humaines, le développement des talents et de l’apprentissage. Elle a pris sa retraite en tant que Directrice exécutive (EX02) à l’ASFC où elle a fourni des services de RH, soutenu et encadré le développement/apprentissage des participants au PPACS et guidé la communauté des cadres supérieurs (SMA/Sous-ministres) sur les principes, les lignes directrices et l’administration du programme; elle a fourni des services liés à la planification de carrière, au développement des cadres et au conseil/coaching professionnel; elle a animé des groupes d’apprentissage par l’action et des cercles de leadership de coaching par les pairs; elle a coordonné et agi en tant que membre du conseil dans les processus de promotion des participants (EX-2, EX-3).

Auparavant, dans un rôle de cadre au MDN, elle a fourni une orientation stratégique sur la modernisation du PAE du MDN, sur les questions de bien-être, avec un accent particulier sur l’éducation en matière de santé mentale, et sur la création d’une culture de développement et de reconnaissance des talents.