Ann Demers

Former Executive Director, CBSA

Ann is a perfectly bilingual certified integral development coach specializing in leadership and career development, executive coaching, HR consulting, and team facilitation.

She has 30+ years of experience in strategic human resource management, talent & learning development, career development, retiring as an Executive Director (EX02) at CBSA where she provided HR services, in the areas of Talent Acquisition and Staffing and also in Training and Learning Design. Ann has supported the development/learning coaching to AEXDP participants and guided the senior executive community (ADM/Deputy Ministers) on program principles, guidelines, and administration; she has delivered services related to career planning, executive development & professional counselling/coaching; She has facilitated Action Learning Group/Peer coaching Leadership Circles; Coordinated and acted as a board member in the participant’s promotion processes (EX-2, EX-3).

Previous to that, in an executive role at DND, she provided strategic direction on the modernization of HR Service Delivery; as a senior manager, she also managed DND’s Civilian EAP, Well-being program with a particular focus on mental health education, and also oversaw the Awards & Recognition program with a focus on building a culture of recognition.

 

Ancienne Directrice exécutive à l’ASFC

Ann est coach certifiée en perfectionnement intégral parfaitement bilingue, spécialisée dans le développement du leadership et de carrière, le coaching exécutif, la consultation en RH et la facilitation d’équipe.

Elle a plus de 30 ans d’expérience dans la gestion stratégique des ressources humaines, le développement des talents et de l’apprentissage développement de carrière. Elle a pris sa retraite en tant que Directrice exécutive (EX02) à l’ASFC où elle a fourni des services de RH, dans les domaines d’acquisition de talents et de la dotation ainsi qu’en formation et apprentissage. Ann a soutenu et encadré le développement/apprentissage des participants au PPACS et a guidé la communauté des cadres supérieurs (SMA/Sous-ministres) sur les principes, les lignes directrices et l’administration du programme; elle a fourni des services liés à la planification de carrière, au développement des cadres et au conseil/coaching professionnel; elle a animé des groupes d’apprentissage par l’action et des cercles de leadership de coaching par les pairs; elle a coordonné et agi en tant que membre du conseil dans les processus de promotion des participants (EX-2, EX-3).

Auparavant, dans un rôle de cadre au MDN, elle a fourni une orientation stratégique sur la modernisation de la prestation de service en RH; en tant que gestionnaire sénior, elle a aussi géré le PAE civil du PAE du MDN, le programme de mieux-être avec un focus particulier sur l’éducation en santé mentale, et a également géré le programme de prix et reconnaissance avec une attention particulière sur la création d’une culture de reconnaissance.