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APPRENTISSAGE, DÉVELOPPEMENT ET IMPLICATION DES EMPLOYÉS

Nous soutenons actuellement un certain nombre de ministères fédéraux et d’agences fédérales en développement en leadership, ainsi qu’en développement d’équipe & de culture. Nous sommes présents d’un océan à l’autre au gouvernement du Canada.

Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 

Chaque année, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) sert à mesurer l’efficacité des équipes et des individus autour de nombreux thèmes, notamment:

• le harcèlement
• la discrimination
• le stress et le bien-être
• la mobilité et la rétention
• la satisfaction au travail

Le but du programme d’amélioration du SAFF est d’aider à améliorer les résultats du sondage de vos équipes année après année. Les avantages de mesurer l’implication sont bien documentés lorsque des mesures sont prises pour apporter des améliorations progressives et que les actions sont transparentes, et bien communiquées à tout le personnel.

Phase 1 | Connaissance | comprendre les forces motrices, les causes, la culture et le climat 

Premièrement, nous commençons par une analyse pour comprendre la relation entre vos résultats et les causes profondes possibles. L’analyse des résultats de l’enquête comprend:

• Consultation des parties prenantes
• Animation de groupes de discussion
• Sondages éclairs 
• Rapport de résultats et présentation(s) à la haute direction & aux principales parties prenantes

Les sondages auprès des employés sont conformes aux Normes pour la recherche sur l’opinion publique du gouvernement du Canada – sondages téléphoniques et en ligne. 

Phase 2 | Action | améliorer la perception, l’image et les compétences des employés

Ensuite, nous développerons une solution de formation sur mesure, ainsi qu’une stratégie de communication s’intégrant à vos programmes et processus qui fonctionnent bien présentement. Nous vous aiderons à créer une stratégie pour aller de l’avant. Certains composants qui peuvent être intégrés à votre stratégie de gestion du changement et de développement d’équipe comprennent:

• Les recommandations pour l’amélioration des processus, de l’apprentissage et du développement sont présentées dans un registre et un rapport final.
• Plans de communication; y compris des options pour des présentations personnalisées et des modèles de communication pour différentes parties prenantes (direction, syndicat, employés, etc.) 
• Des solutions d’apprentissage sur mesure comprenant des options synchrones et asynchrones, conçues pour répondre aux principales opportunités de transformation au sein de l’organisation. Nos experts en la matière et nos ingénieurs pédagogiques collaboreront avec votre équipe pour développer une solution qui s’intègre parfaitement dans vos processus, vos cadres, vos initiatives et vos programmes de formation existants. 

Les solutions peuvent inclure:

• Apprentissage des passeports et des cartes
• Solutions de gestion des talents RH & la formation des cadres 
• Ateliers d’intelligence de leadership pour différentes cohortes: équipes complètes, cadres ou classifications 
• Évaluations psychométriques & évaluation à 360° (bilan multi-perspective)
• Séances de planification de la gestion du changement animées pour les cadres supérieurs:
  • Meneurs du changement: Création d’une vision
  • Meneurs du changement: Planification des actions 
  • Meneurs du changement: Communications sur le changement stratégique

Engager la conversation

Je reconnais qu’il s’agit d’une conversation opportune et confidentielle, et je sais que vous voulez faire les choses en bonne et due forme. Je suis disponible immédiatement pour discuter de la façon dont notre équipe peut élaborer un programme qui vous supporte et respecte votre budget.

Amanda Lockhart
Chargé de clientèle senior
1.877.256.2569 x 1
amanda.lockhart@careerjoy.com

Ou bien, planifiez un moment plus opportun afin que je puisse vous appeler :
Prenez rendez-vous avec Amanda

Ou alors, laissez-moi vos coordonnées et je vous répondrai rapidement et discrètement :